Ouvrier polyvalent h/f

ENTREPRISE

CDI Non-cadre – Temps plein - poste à pourvoir dès à présent

En lien direct avec la direction et le responsable technique vous aurez la charge de la maintenance et l'entretien de nos locaux ainsi que les espaces verts. Vous devez avoir la maîtrise du bricolage, vous exécuterez les travaux courants de rénovation et d'aménagement intérieur et extérieur.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour des évènements (salon, congrès).

POSTE

Les tâches :

Entretien des locaux : Nettoyage, réparation et maintenance des espaces intérieurs et extérieurs des bâtiments.
Bricolage : Exécution de travaux courants de rénovation, tels que la peinture, la plomberie de base, l'électricité légère, et d'autres réparations nécessaires.
Jardinage : Entretien des espaces verts, y compris la tonte de la pelouse, la taille des haies, le désherbage et la plantation de fleurs ou d'arbustes.
Gestion des équipements : Vérification et maintenance des équipements et des outils utilisés pour les travaux de maintenance.
Déplacements ponctuels : Réalisation de missions sur différents sites si nécessaire, ce qui peut impliquer des déplacements.
Rapport d'activités : Tenir un registre des travaux effectués et signaler tout problème nécessitant une attention particulière.
Avantages :

Participation au Transport en commun
Restaurant d'entreprise
Les plus : Mutuelle

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : A partir de 2 250,00€ par mois

Permis/certification :
Permis B (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d'entreprise
Permis/certification:

Lieu du poste : En présentiel

PROFIL

Votre profil :

- Expérience exigée de 3 ans dans le bricolage et jardinage.

· Être polyvalent.

· Travaillant seul ou en équipe, vous êtes motivé et dynamique.

· Capacité à vous adapter et de démontrer votre sérieux.

· Être reconnu pour votre professionnalisme et votre fiabilité.

· Astucieux, ordonné, polyvalent, rigoureux.

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