Emploi Libre recrutement gratuit, diffusion d'OFFRES D'EMPLOI gratuite, CVTHEQUE gratuite
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Conditions Générales d'Utilisation

EmploiLibre.fr a pour objet de mettre en relation des personnes à la recherche d'un emploi, d'un stage ou d'une formation avec des employeurs en phase de recrutement et des établissements à la recherche de stagiaires.
Le terme EmploiLibre.fr désigne le présent site.
Le terme EmploiLibre désigne l'autoentreprise propriétaire du site.
Les personnes à la recherche d'un emploi, d'un stage ou d'une formation qui s'inscrivent sur EmploiLibre.fr sont désignées ci-après sous le vocable "Candidat(s)".
Les employeurs en phase de recrutement et les établissements qui s’inscrivent sur EmploiLibre.fr sont désignés ci-après sous le vocable "Recruteur(s)".
Les conditions générales de vente régissent la relation contractuelle entre EmploiLibre et le Recruteur (celles-ci seront disponibles dès la demande de souscription à un service payant).
Les présentes conditions ont pour objet de définir les conditions d'utilisation du site "EmploiLibre.fr".
Elles revêtent un caractère obligatoire et s'imposent au Candidat et au Recruteur, ainsi qu'à toute personne utilisant EmploiLibre.fr.
EmploiLibre peut modifier les présentes conditions en mettant en ligne une version actualisée de cette page web. Les Candidats et Recruteurs doivent visiter régulièrement cette page et lire les conditions.

Accès à EmploiLibre.fr

POUR LE RECRUTEUR ET LE CANDIDAT

Le Candidat s'engage à utiliser EmploiLibre.fr uniquement pour rechercher un emploi, le Recruteur pour recruter du personnel.
Le Candidat et le Recruteur s'engagent à ne pas détourner l'utilisation d’EmploiLibre.fr à des fins contraires à l'objet du site rappelé en tête des présentes.
Le recruteur et le Candidat ne doit pas mettre en danger ou essayer de mettre en danger la sécurité d’EmploiLibre.fr. Cela comprend les tentatives de contrôler, scanner ou tester la vulnérabilité du système, du réseau ou de l’authentification par mot de passe.
La responsabilité de EmploiLibre ne pourra être engagée en cas de dommages causés aux matériels informatiques et aux logiciels utilisés par le Recruteur et le Candidat pour accéder à EmploiLibre.fr.

POUR LE CANDIDAT

  • L'accès à EmploiLibre.fr est réservé à toutes personnes à la recherche d'un emploi ou d'un stage.
  • EmploiLibre ne dispose d'aucun moyen de contrôler la capacité des personnes à accéder et utiliser les services d’EmploiLibre.fr.
  • Sous réserve de l'application de loi françaises contraires, la responsabilité d'EmploiLibre ne pourra être engagée du fait de l'utilisation des services d’EmploiLibre.fr par des personnes qui n'en ont pas la capacité.
  • POUR LE RECRUTEUR

  • L'accès à EmploiLibre.fr est réservé aux employeurs en phase de recrutement.
  • Les représentants du Recruteur doivent avoir la capacité et le pouvoir de recruter du personnel et/ou proposer des stages. EmploiLibre ne dispose d'aucun moyen de contrôler cette capacité et ce pouvoir.
  • Sous réserve de l'application de lois françaises contraires, la responsabilité d'EmploiLibre ne pourra être engagée du fait de l'utilisation des services recruteurs d'EmploiLibre.fr par des personnes qui ne disposent pas de la capacité et du pouvoir de recruter du personnel.
  • Accès aux offres d'emploi

  • Toute personne à la recherche d'un emploi peut consulter les offres publiées sur EmploiLibre.fr.
  • S'il ne s'inscrit pas sur EmploiLibre.fr, le Candidat a également accès aux informations sur les offres d'emploi présentes sur le site.
  • L'inscription du Candidat sur EmploiLibre.fr est obligatoire pour postuler à certaines offres d’emploi publiées sur EmploiLibre.fr. Le mode de réponse aux offres d’emploi est choisi par le Recruteur qui publie l’offre.
  • L'inscription et l'utilisation des services sur EmploiLibre.fr est gratuite pour le Candidat.
  • Le Candidat souhaitant s'inscrire doit remplir tous les champs obligatoires du formulaire d'inscription. A défaut, l'inscription ne pourra être validée.
  • Dès que l'inscription est validée, le Candidat peut déposer un CV, enregistrer des lettres de motivations et postuler aux offres d’emplois dont les candidatures nécessitent un CV enregistré sur EmploiLibre.fr.
  • Postuler aux offres d’emploi

  • S'il souhaite postuler à une offre d'emploi dont les candidatures sont à adresser directement au Recruteur, le candidat adresse sa candidature par ses propres moyens via le mode communiqué par le Recruteur (email, courrier, site Internet du recruteur...). Dans ce cas EmploiLibre ne peut être tenu pour responsable des coûts éventuels engendrés par ce mode de communication. L'accès à l'emploi doit être gratuit, par conséquent, si le candidat constate de telles pratiques de la part d'un Recruteur sur EmploiLibre.fr, il lui est recommandé de nous le signaler via notre formulaire de contact.
  • Les annonces diffusées par les Recruteurs ne sont à aucun moment modifiées par EmploiLibre.fr. Le Recruteur est seul responsable des données et propos diffusées dans ses annonces.
  • S’il souhaite postuler à une offre d’emploi dont les candidatures sont adressées au Recruteur via EmploiLibre.fr, le Candidat doit avoir déposé un CV sur son compte EmploiLibre.fr. Il doit ensuite cliquer sur le bouton « Postuler » de l’offre choisie, remplir le formulaire proposé par le site, notamment, tous les champs obligatoires.
  • Le Recruteur qui a diffusé l'offre d'emploi à laquelle le Candidat a postulé est informé par une icone dans la rubrique "Mes annonces" de son compte recruteur et par un courrier électronique (selon la fréquence d'alerte choisie par le Recruteur pour cette offre d'emploi).
  • Si le Recruteur est intéressé par le profil du Candidat, il le contacte par ses propres moyens.
  • EmploiLibre.fr n’impose aucun filtre entre le Recruteur et les Candidats. Le Recruteur est libre de contacter tous les candidats qu’il souhaite sans en informer EmploiLibre.
  • A ce stade, le rôle d’EmploiLibre.fr, dont l'objet est uniquement de mettre en relation le Candidat et le Recruteur, est terminé.
  • EmploiLibre ne garantit pas au Candidat un recrutement par le Recruteur.
  • Accès à la CVthèque gratuite

    Tout employeur en phase de recrutement inscrit à EmploiLibre.fr peut accéder à la CVthèque

    L’inscription gratuite du Recruteur est obligatoire pour consulter la CVthèque.
    Le caractère gratuit de la CVthèque d’EmploiLibre.fr doit être respecté.
    - Il est interdit de vendre des CV téléchargés depuis la CVthèque d’EmploiLibre.fr.
    - Il est interdit de transmettre les CV téléchargés depuis la CVthèque d’EmploiLibre.fr à un tiers n’appartenant pas à l’entreprise désignée dans le compte Recruteur lors de l’inscription à EmploiLibre.fr.
    - Il est interdit d'utiliser les CV téléchargés depuis la CVthèque d’EmploiLibre.fr à des fins commerciales ou publicitaires. Les CV peuvent être utilisés uniquement dans un but de recrutement.
    Une attention particulière est apportée par EmploiLibre.fr sur l’utilisation de sa CVthèque gratuite par les Cabinets d’intérim et les cabinets de recrutement. En effet, ceux-ci s’engagent :
    - à utiliser la CVthèque de manière raisonnable,
    - à ne pas vendre les CV téléchargés depuis la CVthèque gratuite d’EmploiLibre.fr.

    Les CV déposés par les Candidats ne sont à aucun moment modifiés par EmploiLibre.fr
    Le Candidat est seul responsable des données diffusées sur son CV.
    Le Candidat s’engage à indiquer les coordonnées permettant de le contacter sur tout CV qu’il mettra en libre accès sur la CVthèque. Si les données de contact ne sont pas présentes sur le CV, le Recruteur ne pourra pas imputer ce manquement à EmploiLibre.fr.
    EmploiLibre.fr ne demandera jamais au Recruteur une rémunération contre les coordonnées d’un Candidat.
    Le Recruteur doit contacter directement le Candidat dont il a sélectionné le CV sur la CVthèque gratuite.
    EmploiLibre.fr ne permet pas pour le moment au Recruteur de contacter le Candidat via le site. Seules les données indiquées par le Candidat sur son CV ou celles reprises de son compte EmploiLibre.fr sur la lettre de motivation peuvent être utilisées.
    Le Candidat est informé sur son compte qu’un Recruteur à téléchargé son CV dès qu’un téléchargement est effectué. Cette information est anonyme : le Recruteur n’est pas désigné précisément et rien n’est conservé en Base de données permettant de retrouver cette information.

    ANONYMISATION DES CV ET DES CANDIDATURES

  • EmploiLibre.fr transmet toutes les informations recueillies sur le Candidat au Recruteur (Téléphone, nom, prénom, adresse, email, date de naissance…) qui souhaite contacter le Candidat ou qui a reçu une candidature de la part du Candidat.
  • Les CV ne sont pas anonymes. Les informations « Nom, Prénom, adresse, numéro de téléphone, email » recueillies lors de l’inscription du Candidat sont automatiquement ajoutées à la lettre de motivation lors que le Candidat postule à une offre sur le Compte EmploiLibre.fr d’un Recruteur.
  • Si le recruteur a mis en place une politique de CV anonymes, il appartient au Recruteur d’anonymiser lui-même les CV.
  • En saisissant ses informations (nom, téléphone, date de naissance, adresse, email, expériences professionnelles…) ou en important un CV sur EmploiLibre.fr, le Candidat manifeste son consentement explicite à la transmission de ces données aux Recruteurs intéressés, soit via la CVthèque accessible gratuitement par les comptes Recruteurs, soit lorsque le Candidat postule à une offre. Le candidat est seul responsable de ces informations.
  • Confidentialité des informations recueillies

    A L'ÉGARD DU CANDIDAT

  • EmploiLibre s'engage à n'utiliser les informations détenues sur le Candidat, à travers EmploiLibre.fr, que pour les besoins de sa mise en relation avec le Recruteur.
  • Sauf si l'obligation lui est en faite par une disposition légale, ou une décision de justice, EmploiLibre s'engage à ne pas divulguer d'information sur le Candidat à des tiers.
  • EmploiLibre s'engage à ne divulguer au Recruteur aucune autre information sur le Candidat que celles recueillies lors de l'inscription de ce dernier, lors d’import de CV ou lors des dépôts de candidature sur EmploiLibre.fr.
  • A L'ÉGARD DU RECRUTEUR

  • Sauf si l'obligation lui est en faite par une disposition légale, ou une décision de justice, EmploiLibre s'engage à ne pas divulguer d'information sur le Recruteur à des tiers.
  • EmploiLibre s'engage à ne divulguer au Candidat aucune autre information sur le Recruteur que celles présentées par ce dernier dans les offres d'emploi publiées sur EmploiLibre.fr ou enregistrées dans le compte EmploiLibre.fr de ce dernier (ex : logo importé sur le compte, secteur d’activité, nombre d’employés...).
  • Informations diffusées sur EmploiLibre.fr par le candidat et le recruteur

    L'AUTHENTICITÉ DES INFORMATIONS

  • EmploiLibre ne dispose d'aucun moyen de vérifier l'authenticité des informations communiquées à EmploiLibre.fr par le Candidat et le Recruteur.
  • EmploiLibre ne peut pas garantir au Recruteur l'exactitude des informations recueillies sur le Candidat lors de leur inscription sur EmploiLibre.fr, qu'il s'agisse de ses données d'état civil, de ses compétences, ses expériences professionnelles, diplômes, qualifications et motivations... liste non exhaustive.
  • EmploiLibre ne peut garantir au Candidat l'exactitude des informations figurant dans les offres d'emploi publiées par le Recruteur sur EmploiLibre.fr.
  • EmploiLibre ne peut pas non plus garantir au Candidat l'existence juridique du Recruteur. De ce fait, la CVthèque étant disponible gratuitement aux recruteurs inscrits, EmploiLibre ne peut garantir au Candidat que les CV actifs dans la CVthèque seront lus uniquement par des Recruteurs existants juridiquement.
  • Sous réserve de l'application de dispositions d'ordre public contraires, la responsabilité d'EmploiLibre ne saurait être engagée du fait de la diffusion sur EmploiLibre.fr de fausses informations par le Candidat ou le Recruteur.
  • LA NATURE DES INFORMATIONS

  • Le Candidat et le Recruteur s'engagent à ne pas tenir sur EmploiLibre.fr de propos indécents, injurieux, discriminatoires et d'une manière générale illicites.
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  • Dans la rédaction des offres, le Recruteur s'engage à respecter les dispositions du Code du travail. Il s'interdit de rédiger une offre d'emploi ou de stage comportant mention d'une limite d'âge supérieure ou un texte rédigé en langue étrangère alors même que la pratique courante d'une langue étrangère serait obligatoire pour exercer l'emploi proposé.
  • Le Recruteur ne doit pas indiquer dans ses annonces de fausses informations susceptibles d'induire en erreur les Candidats ou EmploiLibre.
  • Le Recruteur ne peut pas utiliser la diffusion d'offre d'emploi pour :
    - promouvoir ou vendre des prestations, notamment des prestations de formation,
    - proposer des emplois avec le statut d'indépendant ou d'autoentrepreneur.
  • Le Recruteur ne doit pas baser son choix pour l'emploi à pourvoir, sur l'origine du Candidat recherché, son sexe, sa situation de famille, sa grossesse, son apparence physique, son nom, son état de santé, son handicap, ses caractéristiques génétiques, ses moeurs, son orientation sexuelle, son âge, ses opinions politiques, ses activités syndicales, son appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion. Ces critères ne peuvent entrer en compte dans le recrutement.
  • Dans la rédaction des offres d'emploi, le Recruteur s'engage à respecter la règlementation applicable à son activité.
  • La responsabilité d'EmploiLibre ne saurait être engagée pour de tels faits.
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