Formateur Comptabilité et RH (HF)

ENTREPRISE

L’ESRP d’Évian accueille des personnes en situation de handicap, des demandeurs d’emploi et des salariés en formation continue, afin de les accompagner vers une insertion sociale et professionnelle active. Une équipe pluridisciplinaire les soutient tout au long de leur parcours dans la construction de leur projet professionnel.

L’établissement propose des formations qualifiantes et diplômantes dans le secteur tertiaire (secrétariat, comptabilité, anglais), complétées par une remise à niveau personnalisée des compétences clés (français, calcul, informatique). Les entrées en formation sont possibles tout au long de l’année.

CONTRAT :
- Contrat CDI Temps partiel (28 heures par semaine) à pourvoir de suite
- Lieux d’exercice Evian
- Rémunération : application de la CCN 51 (2312€ brut pour un temps plein) + prime d’ancienneté + prime décentralisée + prime Ségur
- Télétravail possible occasionnellement
- Restaurant d’entreprise
- Mutuelle avec une partie prise en charge employeur + CSE

POSTE

Mission générique :
Le formateur conçoit et anime des actions de formation auprès d’adultes, en situation de handicap ou non, dans les domaines de la comptabilité, de la paie, des ressources humaines, du secrétariat et de la bureautique. Il développe les savoirs, savoir-faire et savoir-être des stagiaires afin de favoriser leur insertion professionnelle, en encourageant leur autonomie et leur implication dans leur projet.
Il travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmier, psychologue, chargé d’insertion professionnelle, travailleur social) afin de garantir un accompagnement global et adapté.


Le(la) candidat(e) aura un savoir-faire attesté en

** Comptabilité : des compétences avérées en comptabilité d’entreprise ou d’un service comptable.
Maitrise des techniques comptables, des opérations de comptabilité courantes aux opérations de clôture ainsi que des outils d’analyse et de gestion.
• Réaliser les travaux comptables courants (écritures, ERB, TVA…)
• Préparer les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels (amortissements, provisions…)
• Déterminer le résultat fiscal
• Réviser, valider et arrêter les comptes annuels
• Etablir et valider les déclarations fiscales
• Analyser les états comptables
• Présenter des indicateurs de gestion (SIG, CAF…)
• Créer et suivre les outils financiers d’aide à la décision opérationnelle (budgets, prévisions…)

** Paie :
• Collecter les données de rémunération pour le traitement de la paie
• Etablir les bulletins de salaires
• Contrôler les charges patronales
• Etablir les déclarations sociales
• Comptabiliser les éléments liés à la paie

** Ressources humaines :
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
• Connaissance du droit du travail

** Compétences transverses :
• Maitriser les techniques de secrétariat
• Rédiger des écrits professionnels courants
• Maîtriser les outils bureautiques courants (traitement de texte, tableur ...) et les outils de communication (Internet, messagerie, outils de travail collaboratif)

PROFIL

- Une expérience en entreprise et des connaissances avérées dans les domaines cités précédemment.
- Une expérience de formateur.
- Être force de proposition
- Avoir un bon rédactionnel
- Une connaissance du secteur médico-social serait un plus
- Une bonne capacité relationnelle adaptée au secteur médico-social

Titulaire de diplôme de niveau BAC + 2 dans les secteurs demandés.

CONTACT

recrutement.ladapt74@ladapt.net